Trabalhou sem carteira assinada? Você pode ter direito a uma boa indenização – e nós vamos lutar por isso.

Muitos trabalhadores acabam pedindo demissão porque não aguentam mais trabalhar sem carteira assinada, mas o que muita gente não sabe é que, nessa situação, a culpa normalmente é da empresa — e isso gera direito à rescisão indireta, que funciona como uma demissão por justa causa do empregador. Mesmo sem registro, você pode receber todos os valores que receberia se tivesse sido demitido: FGTS com multa de 40%, aviso prévio, férias e 13º proporcionais, além da regularização completa do vínculo e dos depósitos de FGTS e INSS que não foram feitos.

Para isso, é preciso provar que você realmente trabalhava no local, e quase qualquer evidência serve: fotos na empresa, conversas sobre o serviço, recibos, Pix de pagamento, fardamento, crachá, ponto eletrônico ou até testemunhas. Com essas provas, um advogado pode entrar com a ação, pedir a rescisão indireta e obrigar a empresa a reconhecer o período trabalhado e pagar tudo o que ficou devendo. Mesmo que o processo leve alguns meses, é a forma mais eficaz de recuperar valores que muitos empregadores tentam negar, apostando na falta de informação do trabalhador. Se você saiu sem receber nada, a Justiça pode garantir tudo o que é seu por lei.